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2014年先進單位

2015-03-20 13:11

藥學院

2014年,在校党委的领导下,在主管领导的具体指导下,学院党政团结带领全院师生,圆满完成教學、科研、学科与平台建设、党建和学团等各项工作,并取得可喜成績。

黨建工作

學院不斷加強黨員的教育管理,做好積極分子和預備黨員培訓,充分發揮黨員的表率示範作用,全年發展學生黨員31人,其中發展研究生教師黨員1人。2014年學院有1人被校黨委授予“優秀共産黨員”,1人被授予“優秀黨務工作者”,1人被授予“先進個人標兵”榮譽稱號。有8人榮獲學院“優秀共産黨員”、5人榮獲“優秀黨務工作者”榮譽稱號。

學院黨委建立反腐倡廉建設和作風建設的組織領導與責任分工的制度體系,積極開展觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、簽訂落實黨風廉政建設責任制責任書、承諾書、領導幹部個人重大事項報告和廉政大講堂等活動。2014年,學院榮獲黑龍江省教育系統“先進集體”、校“先進基層黨組織”、“先進單位”等榮譽稱號。

學團工作

继续推行“1243”人才培养质量工程,扎实深入的开展本科生导师制工作。组织召开了2012级本科生导师制工作总结表彰暨2013级师生对接大会,我院2012、2013级565名学生全部与导师分组对接,实现了我院全员育人、全方位育人、全程育人的人才培养策略。一年来,我院获批黑龙江省大学生创新创业训练项目4项,其中重点项目3项,校级1项;学生设计的作品获得第四届全国大学生制药工程设计大赛二等奖1项,三等奖3项,优胜奖1项;获得全国大学生化工设计大赛二等奖1项,三等奖3项;全国标本制作大赛一等奖1项,第七届全国大学生药苑论坛三等奖1项;申报学校大学生科技创新项目20项,其中有两项获得二等奖;学生考研率15.7%,四级过级率85.6%,六级过级率11.7%。为学生的就业服好务。今年我院举办了藥學院2015届毕业生秋季招聘周,邀请用人单位30余家,签约学生100余人。截止到6月末我院2014届毕业生一次就业率为60%左右,我院2014年年底就业率为97.6%。

教學工作

进一步加强制药工程国家级特色专业、药学和制药工程省级重点专业、化学校级重点专业建设和药物分析新上专业的建设,进一步深化教學改革,根据教育部颁发的制药工程专业、药学专业、药物分析专业等国家标准,认真修订了2014版培养方案,组织撰写了全部课程的教學大纲。获批省高等教育教學改革项目1项,校教改项目8 项;获得校优秀教學成果二等奖1项;发表教學论文6篇。药物分析专业2014年正式招生60人,报到率100%。加强教研室及课程建设与管理,在3个校优秀教研室和1个校特色教研室的基础上,2014年生药学教研室被评为校优秀教研室。注重精品课程的培育,首次设立院级精品课程,建成院级精品课程4门。此外,获全国高等学校计算机教學成果奖二等奖1项;获黑龙江省高校第六届多媒体教學软件优秀奖2项。鼓励支持教师编写各级各类教材,获批学校立项教材1部,编写出版教材4部。获省级教學名师1人、省优秀教师1人、省师德师风先进个人2人、校晨星教學奖1人、校青年十佳称号1人;获黑龙江省第二届高校(本科)微课教學比赛二等奖1人。积极推进实施“1243人才培养质量工程”,加强对学生创新能力的培养;组织专业竞赛活动4项。教师指导学生设计的作品共获得一等奖1项、二等奖2项、三等奖8项。

科研工作與學術交流

獲國家自然科學基金項目1項、省自然科學基金項目1項、省廳級項目4項、校自然科學應用重點專項1項、校交叉學科研究項目2項、校自然科學基礎研究面上項目5項。發表學術論文78篇,其中SCI收錄18篇,EI收錄2篇。出版著作9部,獲專利6項。簽定三項校企合作協議。與綠達生獸藥廠聯合的純天然綠色中獸藥開發工作進一步推進。我院自主開發的科技産品(洛神原汁飲品)中試三批試驗已完成。加強科研院所的建設與管理,黑龍江省藥學研究所通過複查,2014年新獲批3個校級研究所。

學科建設與研究生培養

加強研究生培養與管理,順利完成2011級56名研究生碩士論文答辯工作;完成2012級42名碩士研究生的中期考核工作;完成2013級54名碩士研究生開題工作;完成2014級藥學學科6個學科43人研究生複試工作。獲批校級研究生創新項目24項,其中重點項目8項。組織了2014年研究生國家獎學金的評審工作。加強碩士點的招生宣傳,實現了碩士點和導師介紹的網上宣傳,舉辦了6個碩士點招生招生宣講會。

實驗室建設和管理工作

加强了省高校生物药制剂重点实验室和省级药学实验教學示范中心的建设和管理工作,较好地完成国家级实验教學示范中心申报工作。建成X射线单晶衍射仪实验室。完成了制药工程实习实训基地的论证工作。加强了理化测试实验平台和药物研发实验平台的管理,有效合理地制定实验用品申报计划。

过去的一年里,经过全院教师的共同努力,学院的各项工作取得了骄人成绩,但在某些工作的深入程度和实效性等方面还存在着一定的不足,有待于进一步的提高和落实。学院党政领导将继续以踏实的态度、严谨的作风、创新的思维带领全院师生团结协作、不断开拓创新,使藥學院的建设发展再上新台阶!

機械工程學院

2014年度機械工程學院在大学党委的正确领导下,在学院全体师生员工的共同努力下,以完成2014年工作量化目标为重点,结合学院十二五规划年度目标,以提高学生培养质量和学科建设工作为中心,认真开展了党的群众路线教育实践总结整改工作,狠抓教學、科研和学生管理工作,使学院的发展建设有了长足进展。

坚决贯彻执行上级党委的决议,着力做好学院黨建工作

學院黨委堅決貫徹執行黨的路線、方針和政策,堅決落實執行大學黨委的決議和決定,積極宣傳、組織和參與“雙代會”。

進一步完善了黨組織建設,學院黨委根據實際工作情況,維持各教工黨支部的穩定性和連續性,優化了黨組織設置。發展教工黨員積極分子1人;發展學生黨員78人,入黨積極分子達到534人。

學院順利完成了處級幹部和科級業務幹部考核工作,保證由高學曆、有能力的人才擔任領導班子和系部負責人,有力的促進了學院各項工作的健康有序開展。

結合教育實踐活動總結整改和開好民主生活會狠抓領導班子建設

重視制度建設,狠抓領導班子建設,著力提高學院黨委的戰鬥力和凝聚力。在做好黨的群衆路線實踐活動的總結基礎上,9項工作量化目標全面落實;在班子中認真貫徹落實民主集中制,堅決執行黨政聯席會制度,對“三重一大”問題“集體領導,民主集中,個別醞釀,會議決定”,做到科學民主決策。

学院党委把教育实践活动总结整改作为学院年度黨建工作的重中之重,学院领导班子深入教师教研室、学生课堂、寝室,了解和解决教學一线实际困难和问题,积极为教研室和学科解决办公用房困难、筹建现代加工技术实训基地等举措,切实深入推进和巩固教育实践活动;保质保量召开领导班子民主生活会。

認真開展黨風廉政建設,嚴肅工作紀律,狠抓工作作風建設

機械工程學院党委按照大学党委的要求,高度重视党风廉政建设工作,始终对党风廉政建设工作常抓不懈,保证党风廉政建设工作管理规范化、常规化、制度化。学院党委高度重视,对党组织建设、党风廉政建设常抓不懈;加强学习与宣传,把党风廉政建设与学院工作相结合;完善制度建设,做到工作有章可循;实行院务公开,自觉接受全院师生的监督;实行学院领导联系基层制度;党风廉政建设促进了学院各项工作全面发展,学院党委连续多年被学校授予党风廉政先进集体、先进党组织、先进单位等荣誉称号。

認真履行崗位職責,切實完成年度工作目標和重點工作

教學工作

本年度学院顺利完成了培养方案修订、卓越工程师教育培养、机械大类专业分流、百门课程改革、专任教师非教學工作量考核、教考分离、期初期中期末的教學质量检查等重点工作,较好地完成了年初制定的各项阶段性工作目标,学院获得佳木斯大学师德师风先进集体荣誉称号。

积极开展了教學常规管理工作,组织开展機械工程學院本科专业教學改革专题研讨会;组织实施機械工程學院作业批改与辅导答疑专项检查工作;制定機械工程學院本科生学位论文作假行为处理办法实施细则,并组织开展2013-2014届本科毕业生学位论文作假行为处理工作专项检查;,全面推行了对全院专任教师的非教學工作量的考核管理工作;重新修订了《機械工程學院毕业论文(设计)管理办法》,设计了機械工程學院毕业设计论文模板和图纸模板,加强开题报告环节的检查力度,为进一步提高毕业设计论文质量做好铺垫。

培養方案(2014版)修訂

组织并与各系部及专业负责人进行全面的沟通与协调工作,设计了机械类平台课的课程体系结构,认真组织、落实和实施了9个本科专业、2个联合办学专业、1个卓越工程师培养计划的培养方案的修订工作,并顺利完成了所有课程教學大纲的修订工作。

機械類專業分流

制订了《機械工程學院2013级和2014级大类招生专业分流工作方案,并在班会上集中学习《分流方案》,组织各专业负责人分别对2013级和2014级机械大类本科生进行专业介绍,设计了“机械类本科生专业分流系统软件”,为公平高效的专业分流工作奠定了基础。

師資隊伍建設

学院现有专任教师90人,具有博士学位教师30人,在读博士10人。学院组织多名教师参加各类专业研修班,2014年从美国高访回校教师3人、博士毕业回校5人,博士教师比例达到36.6%。学院为高学历高职称人员创造良好的教學、科研工作环境,博士创新团队稳定,成效显著。2014年度获优秀教师6人、优秀实习教师3人、优秀实验教师4人,参加师资培训12人,1人获得黑龙江省政府特殊津贴。

教學改革研究

在大学高教研究室的正确引导下,本年度学院获批黑龙江省“十二五”规划课题5项;黑龙江省教學改革研究项目3项;佳木斯大学教研项目9项;获佳木斯大学教學成果一等奖1项,二等奖2项;获2013年佳木斯大学教學年终奖(一等奖1项、二等奖2项、三等奖3项);出版教材8部。

科研和學科建設工作

繼續加大科研工作力度,努力提升科研項目的層次和水平

學院有一名博士教師獲批了1項國家青年基金項目,獲批省自然基金項目3項、教育部留學回國人員科研啓動基金項目和省高校科技成果産業化前期培育項目各1項、校級應用重點專項項目1項、校級應用重點科研項目5項、校級交叉學科研究項目2項。

學院組織開展6次學術交流報告活動。請省內知名專家學者來學院作學術報告,講解國家重點項目中典型的成功科研案例,開展有針對性的學術交流活動。

積極地鼓勵和扶持回到學院的博士,由他們挑頭形成新的科研團隊,鼓勵學院骨幹教師和回校博士積極與市裏及周邊市縣企業、公司擴大相互聯系和溝通,與佳木斯市的機械加工企業簽訂了合作研發新項目協議兩項。

学科建设和研究生培养长足发展。2014年首次招收英语授课留学生,在研究生的培养上上了一个新台阶;研究生招生获最好成绩,总人数达29人,其中农机工程学科14人,机械学科15人;为提高研究生培养质量,学院为研究生教室安装了多媒体教學设备,为研究生工作室新增了电脑等设备;新增硕士研究生导师9人,研究生毕业10名。

學團工作

2014年度,機械工程學院學生工作紧紧围绕学院党委中心工作,按照學生工作部(处)工作布署和大学团委的工作要求,以“十八大”精神内涵统领學生工作全局,继续以大学生安全稳定工作为主线,以学风建设为中心,以培养学生科研创新能力为重点,加强大学生的思想政治教育和日常管理工作,走好党的群众路线,切实加强制度建设和毕业生就业工作,开展思想政治教育、心理健康教育、贫困生教育管理和学生日常管理。

學院發展建設重大工作

卓越工程師教育培養計劃實施工作

自2011年计划实施以来,基于2012版和2013版培养方案的基础上,又高效地完成了2014版卓越工程师培养计划培养方案的修订工作,以此计划为平台,在教學模式、教學方法、教學手段、考核方式等方面深入研究,学生在英语等级考试、技能竞赛、课外科技活动等方面取得丰硕的成果,提出了案例分析与项目训练相结合的教學模式,与高年级本专业的学生相比,卓越班的学生的学习效果得到了大幅度的提升;与佳木斯电机股份公司签订卓越工程师校外实习基地协议,为卓越工程师建设实习基地4个,按照协议已正式运行 ;

重视学生创新与实践能力的培养,筹建機械工程學院现代制造技术实训基地,组织开展大学生职业技能培训工作;现代加工技术实训基地已经建成,并与佳木斯大学职业技能培训中心和市就业局合作,现在正为177名大学生进行实践技能培训;组织开展见习机械设计工程师培训与考核工作;举办佳木斯大学“每月一赛”暨第一届机械创新设计大赛;积极组织申报大学生创新创业训练计划项目,促进学院教师转变教學思想观念,改革人才培养模式,强化创新创业能力训练。2014年获批黑龙江省大学生创新创业训练项目5项,佳木斯大学大学生创新创业训练项目1项。

2014年,學院牽頭創建了“佳木斯市農機裝備産業技術創新戰略聯盟”。學院爲理事長單位,王俊發院長擔任理事長,爲學院教師和博士産學研結合、服務地方經濟建設搭建了良好的平台。

人文學院

人文學院在大学党委的坚强领导下,秉持“为学院发展负责,为教师前途负责,为学生成长负责”的理念,坚持以思想政治工作为统领,本科教學工作为核心,深化“四条主线”工作,各项工作打开了良好的局面。

以培育和践行社会主义核心价值观为重点加强黨建工作,积极发挥思想政治工作统领全局作用

深化黨的群衆路線教育實踐活動效果,加強班子廉政建設。班子成員堅持深入聯系點,落實重大事項黨政聯席會議制度。繼續抓實處級幹部“四風”整改落實工作。

積極培育和踐行社會主義核心價值觀。加強輿論宣傳,開展新黨員宣誓、主題論文征文、評選校級和院級“優秀黨員”、“先進工作者”等活動,開展“培育和踐行社會主義核心價值觀”系列講座。

加強基層黨支部和幹部隊伍建設。督促基層支部形成年度工作計劃,堅持“三會一課”制度,鞏固學生黨支部基礎材料建成果。

坚持本科教學工作核心地位,以“百门课改”为切入点推进教學工作

继续加强師資隊伍建設。出台《人文學院师资培训经费使用管理办法》,拟定《人文學院教师培训任务书》,18人次读博、高访、进修和短期培训。

鞏固校級精品課程建設成果。2門校級精品資源共享建設課程取得階段性建設成果,11門“百門課改”課程進入驗收階段。

教育教學成果丰厚。完成了28项教育教學项目評估工作。教材立项2项。教研项目14项结题,6项获批。发表教研论文17篇。

大學生創新創業訓練項目5項完成結題,獲批省級7項,校級3項。獲校優秀高等教育科學研究成果獎一等獎1項、二等獎2項。

繼續加強實踐環節的建設與管理工作。基本建成實習實踐基地和實習點10余個。

积极组织教师参与各级各类教學单项奖评选活动。1名获教學三等奖;1名获十佳青年教學优秀奖;1名获晨星奖;省高校第四届多媒体教學软件及论文评选中获课件类三等奖1名、获论文类二等奖1名。

制定了《课人文學院后作业与辅导答疑工作方案》等教學管理文件。

擔任了全校大學語文與傳統文化公選課。

以碩士點申請爲基點,“東北小延安”區域特色文化研究爲新著眼點,推動科研與學科建設工作

加強科研管理工作。獲批國家社科基金項目1項;省哲學社會項目5項;藝術項目1項;省教育廳項目2項;校重點項目4項,應用類重點項目2項,省高校優秀成果獎二等獎1項,三等獎2項;校優秀成果獎一等獎2項,二等獎3項。市成果獎4項。發表論文48篇,其中核心期刊8篇。

學術交流工作成效顯著。請2名校外專家做講座,院內教師4場學術報告。參加學術會議31人次。7人次參與市經濟社會文化等研討會。

紮實開展東北小延安專項研究工作。邀請富宏博座談。申報校級東北小延安文化傳承與發展協同創新中心,與市十家有關單位和部門展開了專項工作研討會議,建立了合作關系,並簽署了合作協議。

硕士学位授予权申报准备工作有序开展。制定了《人文學院2014年申报学术硕士准备工作方案》和《人文學院2014年申硕工作任务推进表》,完成了学术硕士和专业硕士申报的任务分解。

以項目化社會實踐爲突破口開展大學生創新創業訓練計劃,規範並探索學生思想政治教育和管理服務新模式

完善學生思想政治教育體系。按照大學生不同時期的發展特點開展各自側重點不同的教育。組織培訓學生幹部三期,完成了大學團校、學院分黨校、大學黨校的推薦及培訓工作,召開主題班會及團活100多班次。

加强学生黨建工作。公正、公平、公开地发展学生党员45名。

加強學生日常管理。標准化寢室24.1%。出勤率95%以上,學生外語過級率大四年級54.7%,考研率9.94%。完善和修訂《學生突發事件應急預案》爲重點的學生工作各項制度。建立健全了貧困生檔案,完成了貧困生助學金評定工作。全年無重大人身安全事故,無對學校造成不良影響事件。

開展團建創新工作。圍繞“強化專業特色、錘煉專業技能”爲主題的“六好”工程開展了形式多樣的活動,舉辦了慶祝新中國成立65周年暨紀念“一二?九”運動79周年系列活動。各年級學生在省、校各項比賽中共獲獎15項,獲獎學生50余人次。

創新社會實踐活動形式,拓展青年志願者活動渠道。以專業教師爲指導,選派了八個社會實踐工作小組,奔赴各地開展實踐。繼續推進已有的佳市十六中青年志願者活動基地建設工作,開拓了佳木斯市第二十三小學這個新的青年志願者活動基地。

以學生生涯規劃指導爲主線開展新生教育系列活動。制訂了《2014級學生生涯規劃指導暨入學教育方案》。召開了2014級學生家長聯誼會,開展新生系列教育活動,內容涉及“本專業當前就業現狀和未來就業途徑”、“如何讀大學”、“大學學習、生活適應”、“熊貓慢遞——寫給2年後自己的一封信”、“大學生創新創業訓練暨項目化社會實踐報告會”等十幾個方面。

以項目化社會實踐爲突破口推動大學生創新創業訓練計劃工作有序開展。公開遴選8支團隊,組織定向項目化社會實踐。本年度共收到學生各類課題申報書118項,成功獲批各級各類項目31項,獲各級各類獎項9項。

著力推動畢業生就業專項工作。邀請佳吉物流人力資源總經理王志強等召開就業指導講座2次,安排專人到江浙滬開展畢業生回訪工作,2014屆畢業生初次就業率達到了76.3%。

工會和行政工作得以增強

加强舆论宣传,在校中国足彩网注册发布报道13篇,在学校各学院排名第3。

舉辦了師生田徑運動會,師生聯誼排球賽。充分維護廣大教職工的合法權益。選舉好雙代會代表,爲雙代會提交提案15個。積極開展“奉獻愛心,溫暖你我”黔西南志願捐助活動。

应该说,这些工作既有对人文學院历史经验的传承,也有站在新的起点,对当下学院自身发展瓶颈的反思,凝结了学院新一届班子集体和全体教师的智慧,饱含着全院师生的期冀,今后,人文學院将一如既往在大学党委的坚强领导下,找准方位,瞄准方向,自我加压,大胆创新,务实进取,为学院教學、科研、学生教育管理的改革发展闯出一条宽广大道,为大学的改革发展建设贡献更多的智慧和热情。

經濟與管理學院

一年來,在大學黨委的正確領導下,在大學各職能部門的關心和支持下,學院黨委帶領全院教師努力工作,較好地完成了各項工作任務,取得了可喜的成績:

黨政主要工作

政治理论学习。组织了8次教职工理论学习,学习了《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进》、《深化教育领域综合改革 》、《我们要建设什么样的国家》、《我们希望生活在什么样的社会》、《我们应当成为什么样的公民》及习近平同志系列重要讲话等理论文章。党委中心组两月开展一次学习,学习了《发挥经济体制改革的牵引作用》、《在全社会大力培育和践行社会主义核心价值观》等理论文章。党委中心组专题学习讨论了《关于坚持和完善普通高等学校党委领导下校长负责制的实施意见》。同时班子成员自学了《党政干部选拔任用工作条例》,听取了《条例》的辅导讲座。

黨建工作。严格按照组织发展工作程序,发展学生党员120名和青年教师党员2名,发展入党积极分子576名。

堅決貫徹民主集中制,嚴格執行黨政聯席會議制度。一年來共召開黨政聯系會16次,凡涉及到學院“三重一大”的問題和決策都由黨政聯系會議集體研究討論決定。通過“經管工作在線”專欄牆,積極推進黨務政務公開,增強民主管理和監督。積極組織大學首屆“雙代會”學院代表開展參政議政工作,爲大學的發展建設出謀劃策,七位代表提交了八份議案,其中三份收到了回複。

黨風廉政建設工作。組織黨員、教師學習了黨的紀律、事業單位工作人員有關紀律、教育部關于節假日教師紀律等有關規定。以哈理工研究生考試作弊事件爲契機,召開教師大會,進行師德師風教育,所有教師簽署承諾書。組織全體黨員觀看了《沈淪》等兩部警示教育片,觀看了反腐影片《人間正道》,並撰寫了觀後感。

嚴格職稱評審。成立了中初級專業技術評審委員會和高級職稱專家評議組,制定了評分細則,對擬申報高級職稱的8名教師、3名中級職稱教師按照評審標准進行了嚴格審核打分,排出順序,通過學院QQ工作群進行公示,各項材料及時上報大學。

開展獻愛心活動和參加大學文體活動。組織全院師生爲學院教師患重病的愛人捐款72712元。組織教師積極參加大學各項文體活動,在十一屆校運動會上教工廣播操獲一等獎。教工女排比賽獲業余組第一名。組織教師參加大學“中國夢”征文活動,七人獲獎。

教學科研主要工作

教學工作。圆满完成了2014届毕业生753人的毕业论文指导、348名学生的毕业论文答辩工作。认真修订了2014版教學培养方案,其中完成二表方案5部,中外联合办学3部。研究2014级俄语实验班招生方案,择优录取25名学生。

在全院范围内开展教學名师、双十佳教师、教學优质奖和晨星奖教师的教學观摩活动,推进教师教學水平的提高。学院高度重视学生“每月一赛”活动,取得了喜人成绩,全年参加国家、省、市、校级专业知识、创新创业比赛共13次,其中获国家级一等奖1项,二等奖1项,三等奖1项,省级一等奖1项,二等奖6项,校、市级一等奖3项,共有学生121人次获奖。

教學研究工作。在4月高教研究室下发的关于公布“教育教學研究工作评价指数”的通知中我院教研工作指数排名第一。完成2014年度大学教育科研课题6项申报工作。完成了省高等教育教學改革项目推荐工作。两项教學研究项目被学校推荐为省高等教育教學改革项目。完成了教學成果遴选和培育工作.共有6项教學研究与教育科研课题参与培育。

科研工作。科研工作取得了豐碩成果,在一類期刊發表論文126篇。各級各類項目獲批21項,其中申報省級項目1項;申報廳局級立項3項。學院通過各類立項獲得省級科研經費10000元,校極科研經費76000元,創下曆年獲批科研經費的新高。

經過多年的努力,學院會計學專業碩士點申報成功,明年開始招生,學院的辦學層次得到了提高。

學生工作

注重輔導員專業化、專職化、專家化培養工作。今年有8名輔導員報考了國家心理咨詢師二級學習培訓。一名輔導員考取思想政治專業研究生,目前輔導員全部都是碩士研究生,2名輔導員參加了創業指導教師培訓,6人參加了高級職業咨詢師培訓。

学生教育工作。通过微博、微信、QQ群与104个班级进行“互联”,学团干部与学生进行网上思想交流,答疑解惑,传递正能量。通过主题班会、团活,举办了《和谐的班级我的家》、《奋斗的青春 我们的中国梦》、《安全,延续生命的美丽》等活动,积极塑造学生阳光心态。参加大学“心海扬帆”团体心理竞技游戏,获得了团体一等奖、组织奖和表演奖。开展了严禁野游野浴和其他安全知识教育。召开安全主题班会120余次。

開展青年志願者活動,已與劉英俊烈士陵園、裕民社區、特教中心、市兒童福利院等多處建立了青年志願者服務基地,組織開展了“地球一小時”、“愛心月捐,風雨同路”、“善行100短信月捐”、“立足社會、傳遞愛心”娃哈哈六一公益派水活動、“跳蚤市場”等多項活動,培養學生的社會責任意識。

加強畢業生教育,簽訂了文明安全承諾書。開展新生入學教育工作,對學生進行紀律、學習、職業規劃、安全等方面教育,召開新生家長座談會。注重學生幹部的教育培養,舉辦學生幹部培訓大會3次。

學生管理工作。加大學生校外租房的清理力度,現在沒有學生在外租房。開展標准化班級、寢室建設工作,共評出無違紀班級11個,標兵寢室26個,標准化寢室22個。對勤工助學的287名學生已全部簽訂安全協議。

學生創業、創新、科研及社會實踐工作。引導學生參加大學生科研立項、創新創業項目,學生參與校級科研立項18項。組織學生積極踴躍參加校長創業基金項目,成功獲批校長創業項目“植彩坊智能生態園藝”、“書適生活書吧”兩項,現正在穩步運營中。組織13支參賽隊參加“創青春”全國大學生創業大賽,一支隊伍進入全國總決賽。

鼓勵學生積極參加大學組織的各項活動,在大學開展的13-14年度學生十項體育比賽活動中,學院獲得團體總分第一名,十一屆運動會獲得全部獎項,第四次獲得競賽團體總分第一名,獲全校健美操比賽第一名、環保時裝設計大賽一等獎。

加強基層團組織建設。召開了團幹部培訓大會,指導團支部規範四簿一冊的建立及完善工作。各年級團總支分別開展了《時間去哪了》、《學業規劃設計大賽》,《讓愛傳出去》、《趣味運動會》,《校規校紀考試》、《微故事創作大賽》,等各項活動。積極組織學生參加大學的校園文化活動,共獲得集體獎11項,個人獲獎130余人次。

在新的一年裏,有大學黨委的正確領導,有各職能部門的關心和支持,學院黨委和全體教師有決心和信心,振奮精神,精心工作,克服不足,努力推進各項工作再上新台階,開創學院工作的新局面。

研究生學院

研究生处*研究生學院现有教工14人,负责我校5个省级重点一级学科(含2个培育学科)、4个省级重点二级学科、20个校级重点学科、18个院级重点学科,2个一级学科博士点、10个一级学科硕士点、7个二级学科硕士点的建设和管理工作;负责我校在校全日制博士、硕士研究生1376人的日常管理和培养工作;负责黑龙江省东部地区硕士研究生招生考试考务工作。

2014年,在大學黨委的正確領導下,全體員工認真學習黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神,緊密圍繞學校重點工作,繼續深入開展黨的群衆路線教育實踐活動,鞏固教育實踐活動成果。領導幹部嚴格履行“一崗雙責”,工作中努力做到“三嚴三實”,不斷強化服務意識,切實提高了服務能力和工作質量。全面開展了黨委黨建和黨風廉政建設工作、學科建設和學位與研究生教育工作,取得豐碩成果,被評選爲佳木斯大學2014年度先進單位。

加強學科建設和管理工作,學位點建設取得突破性進展

我校獲批博士學位授予單位後,進一步強化學科隊伍和導師隊伍建設,進行了學科帶頭人考核和導師增選工作,碩士生導師現已達到621人。博士學位導師由原來的27.12%增加到28.82%,碩士學位導師由原來的72.88%增加到75.84%;選派了部分博士生導師參加省學位辦組織的導師培訓,爲博士研究生培養做了必要的准備。2014年進行了博士後科研流動站申報工作。材料科學與工程學科博士後科研流動站順利獲批,實現了零的突破。組織了專業學位授權點申報工作。教育學、應用心理學和會計學三個專業學位碩士點一次性順利獲批,使我校碩士專業學位授權點由3個增加到了6個,碩士學位授權學科門類由6個增加到8個。學位點建設取得了突破性的進展。

順利完成招生考試和考點考務工作

在研究生招生工作中,認真貫徹落實我國學位與研究生教育方針政策,深化改革,嚴抓考風考紀,加強招生質量管理。2014年碩士研究生招生形勢嚴峻,生源嚴重不足,學校加大投入力度,積極調劑合格生源,錄取碩士研究生456人、首批博士研究生7人,在校研究生數達1376人;編制下發2015年博士、碩士研究生招生簡章及專業目錄工作,做好招生網上宣傳,建立和完善自命題科目試題庫和複試專家庫建設工作;我校作爲黑龍江省東部地區碩士研究生報名考試點,順利完成2015年3416名考生碩士研究生考點報名考試工作。

以提高質量爲目標,進一步加強了研究生培養管理工作

我校第一批博士研究生培养工作有序进行。在做好常规培养工作的基础上,加强了对研究生培养的过程管理,进一步细化了对研究生培养过程中论文开题和中期检查工作的要求,有效实施了研究生培养管理的淘汰激励机制。进一步加强了对研究生培养工作的管理力度,重点对研究生教學工作,包括学生出勤情况、任课教师到课情况和整个教學秩序情况进行了自检自查。将期初、期中教學检查和平时不定期的抽查相结合,强化了教學管理工作,学生出勤率显著提高,研究生任课教师责任意识大大提高,有效保证了研究生课题教學秩序和教學质量。

2014年我校获批省学位与研究生教育教學改革项目8项,组织结题验收10项;获批省研究生培养创新实践示范基地1个;组织评审了佳木斯大学研究生科技创新项目153项,有效调动了广大研究生开展科學研究的积极性和创造性;实施了研究生学术交流资助计划,总计资助了25名硕士研究生参加了国内高水平的学术会议,有效拓宽了研究生的学术视野;建设了博士生教室1个、硕士生教室2个,维护和整合了硕士生教室3个,有效地解决了研究生培养教室不足的问题;开展了全校研究生培养管理工作的自检自查工作,有效保障了我校研究生培养工作更加规范和有序地进行,进一步完善了研究生培养质量保障体系。

嚴把論文質量關,順利完成了學位授予工作

完成了對2014屆全校碩士研究生論文答辯和學位授予工作;牽頭制定了《佳木斯大學學位論文作假行爲處理辦法實施細則》,對學位論文作假行爲的認定和處理等方面做了詳細和具體的規定,爲有效防範學位論文作假等學術不端行爲提供了有效的制度保障;圓滿完成了2014年佳木斯大學學位信息(包括全日制碩士學位、學士學位、繼續教育、留學生的學位信息)上報工作;2014年授予總計481人碩士學位;在全校範圍內組織開展了學位論文作假行爲的自檢自查工作,對全校研究生及其指導教師進了深刻的學術誠信和學術道德教育。

研究生黨建、日常管理和就業工作有序完成

研究生學院高度重视学生黨建工作。全年参加大学党课培训的积极分子136人,发展党员45名,在校研究生党员308人。

進一步加強了在校研究生的日常管理工作,加強研究生考勤制度,完善了以“獎、貸、助、補”爲主、其他形式爲輔的助學體系,制定了《佳木斯大學研究生學業獎學金管理暫行辦法》、《佳木斯大學研究生國家助學金管理暫行辦法》,編寫印制了《佳木斯大學研究生手冊》,開通管理平台與學生溝通聯絡。2014年度有13名碩士研究生獲得黑龍江省級三好學生,31名碩士研究生獲得研究生國家獎學金,991名碩士研究生、1名博士研究生獲得研究生國家助學金。2014度我校評選産生優秀學生59人,優秀學生幹部30人,三好學生12人。

通過多種渠道和方式,完成2014屆全日制418人畢業研究生就業及派遣工作,就業率達到90%以上。

全力配合相關學院和部門圓滿完成其他工作

認真完成畢業生檔案整理、歸檔、交接和轉送工作。按照學校要求,進行了本部門固定資産全面清查工作,每一筆資産都落實到人,做到賬實相符、賬賬相符,避免國有資産流失的隱患。完成了年度教育信息及各項數據統計上報、信息公開發布、學位中心二級學科自主設置平台數據上傳、專業技術人員考核、專業技術職務評聘、部門人員年度工作考核和本單位工作量化考核、科級幹部考核、黨風廉政建設、全省高校思想政治教育工作測評支撐材料准備、安全防火等各項工作。此外還完成上級主管部門和兄弟單位臨時布置的各項工作任務。

总之,研究生处*研究生學院全体党员干部以团结向上的工作热情、积极进取的工作氛围、开拓创新的敬业精神,为我校学科建设和学位与研究生教育管理工作努力拼搏、无私奉献,做出了应有的贡献。

信息電子技術學院

2014年學院認真貫徹學校工作會議精神和學校黨委各項工作部署,按照學院今年工作要點的要求,圍繞學院2014年度工作量化考核目標,認真謀劃、組織和開展了各項工作任務,各項工作又取得了新成績。

學院黨委認真貫徹學校黨委的要求,認真制定2014年學院工作量化考核,實行學院處級領導目標責任制。2014年度學院考核量化工作得到了學校黨委主要領導的認可,並發各學院參考,這給學院工作以很大的信心和鼓舞。

嚴格黨內政治、組織生活,把學院處級黨員幹部集中在機關黨支部過組織生活,調整爲到聯系點黨支部過組織生活,使學院9個黨支部每個支部都有1名處級黨員幹部,促進了黨內生活開展。

學院黨委以學院學生會的名義發出倡議,在全院學生中“創無手機課堂、營造良好學風”,這也是我校各學院中率先發出此倡議的。學院號召全體教師嚴格對學生課堂要求,把學生上課是否使用手機,作爲平時考試的一項內容。在2014級新生開學典禮上,各年級以班級活動形式,宣傳學院黨委的倡議。這項活動受到了校領導的關注,引起經濟管理學院、教育科學學院等學院“共鳴”,贏得學生們的好評。

为了落实好学院近年来提出的坚持课堂理论教學、实验教學和学生科技创新“三位一体”的办学模式,培养学生的专业兴趣、创新意识与动手能力,激励更多学生走进实验室,营造良好的学习风气,并为参加全国大学生电子设计竞赛选拔人才,信息電子技術學院倡议并承办了佳木斯大学首届“电子技术基础与技能”竞赛活动,共有来自信息電子技術學院、機械工程學院、材料科学与工程学院等5个学院201名学生参加了理论考试,有50名同学进入了实践考试,最后选出一等奖5名,二等奖10名,三等奖15名,优秀奖20名,尤其是实践环节考试,同学们热情很高,令人欣喜。这项活动,在学生中引起了很好的反响。

学生科技创新工作阔步前行。获得校级以上奖励34项,其中国家级8项,省部级23项,校际间奖励1项,校级2项;获得校级大学生科技创新项目9项;校长创新创业项目-艾赛特科技公司运转正常;有8名学生在全国数学建模大赛获奖。值得一提的是,佳木斯大学有2个项目获得2014年“创青春”全国大学生创业竞赛三等奖,这两个项目都是信息電子技術學院学生担任主角,其中一个项目的指导教师是学院的姜重然老师。

信息電子技術學院与西门子公司合作共建自动化实验室,结出硕果。西门子200多万实验设备,前不久已经入驻实验室,进一步提高了学院实验室建设水平。按照学校对实验室的调整意见,学院服从大局,克服困难,从暑假期间开始到这学期开学,完成了学院电工实验室的搬迁工作。

按照学校“每月一赛”的总体工作安排,信息電子技術學院承办了“计算机基础与程序设计”竞赛,全校非计算机专业537名学生参与了竞赛活动,有60名同学获得了一、二、三等奖励。

與佳木斯市招辦共同承辦了國家計算機等級考試工作。完成了2014年考試系統的安裝工作,完成了考試監考工作,共有3000余名學生參加了國家二、三級等級考試。

组织教师参加羽毛球、篮球、兵乓球、排球比赛,其中乒乓球赛派出男、女共三个团体代表队,共有16人参加比赛活动,获得了女子团体甲组第二名,男子团体甲组第三名,男子个人第三名,混双、男子、女子双打第五名的好成績。男、女排球队分别获得了小组赛第二名。表现出了拼搏精神和集体荣誉感。

學生工作稳步推进,切实加强学生思想政治教育,加强了学生就业观教育和就业指导工作,制定和下发了毕业生就业状况问卷调查表,建立了有106名学生党员和学生干部组成的信息员队伍,加强对特殊学生的管理,学生获全国英语演讲大赛省赛特等奖、大学乒乓球比赛团体第一名、篮球赛冠军(非专业组)、英文歌曲大赛二等奖等荣誉,学费清缴率99%,学生一次性签约率87%,有17人考取了硕士研究生。

一年来,获学校党委表彰党风廉政建设先进个人1人,优秀共产党员3人;获学校优秀教研室1个;获“双十佳”教师3人,优秀教师9人,课堂优质教學奖教师5人,年终教學奖二等奖2人、三等奖2人;有1名学生在“外研社”竞赛中获省级特等奖,国家三等奖。

組織部

一年来,組織部始终坚持以“邓小平理论”、“三个代表”重要思想及“科学发展观”为指导,认真学习和深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神,紧紧围绕学校党委中心工作,求真务实,开拓进取,圆满完成了各项工作任务。

以增強實效爲落腳點,注重抓好本部門各項工作

干部工作。一是省委巡视及选人用人专项检查工作。配合省委巡视组完成到我校开展巡视相关工作。完成相关材料准备,召开动员会、测评会,各类情况统计等项工作。完成省委組織部选人用人专项检查有关工作。共完成了专项检查组要求的总结汇报材料1份,文书档案材料8大类共19盒;二是加强制度建设。制定出台了《处级领导班子及领导干部工作监督暂行规定(试行)》、《处级干部因私出国(境)管理办法》、《处级领导干部重大事项报告实施细则》、《定向约谈制度》等干部监督管理制度;三是完成处级领导班子及处级干部考核工作。共考核处级领导班子62个,处级领导干部270名;四是切实做好干部教育培训工作。完成了校领导到省委党校参加学习贯彻习近平总书记系列讲话精神集中轮训及6名正处级干部参加高校工委組織部组织的青年干部培训班服务工作;组织全校处级、科级干部观看了学习习总书记系列讲话精神电教片6次;组织校领导、处级干部和有关部门科级干部观看新修订的《干部选拔任用工作条例》辅导报告1次;组织完成了7期校领导及厅级后备干部参加“龙江发展讲坛”学习活动;五是按照上级有关要求,完成了领导干部在企业兼职、领导干部配偶子女经商办企业等4项专项治理工作。完成了超职数配备干部,近三年人才流动相关情况,干部配偶子女移居国外情况,干部队伍结构情况,干部教育培训情况,高校领导班子任期制调研情况,专家下基层情况等材料汇总上报工作;六是完成了处级干部出国(境)证件的集中管理工作。

黨建工作。一是组织召开了党的群众路线教育实践活动校、院两级总结大会,按计划完成了有关整改落实工作,以及各类整改材料和数据的统计上报工作;配合省委巡回督查组完成了到我校开展教育实践活动整改落实情况督查的相关工作。二是按照市委和省委高校工委要求,完成了我校基层党组织分类定级工作,学校共评出A级支部56个,B级支部204个,C级支部9个,D级支部4个。三是组织召开了两次全校兼职组织员培训工作会议。一是对全校基层党委(总支、支部)兼职组织员进行一次专题培训,培训内容包括党员发展程序,档案材料填写,预审材料审核等。二是完成对基层党务工作者新颁布《中国共产党发展党员工作细则》培训工作。四是组织开展了纪念建党93周年、“七.一”表彰先优活动。组织了全校“七.一”先优推荐、评选工作,召开了学校表彰奖励大会,共表彰先进集体42个、先进个人150名;四是严格把关,保证质量,完成了年度发展党员工作目标。学校全年发展党员815名,其中发展教工党员38名,发展大学生党员777名。年底学生党员比例为5.95%。同时,配合党校做好入党积极分子、预备党员教育培训工作。累计培训积极分子3528人,预备党员673人。

党管人才工作。一是建立了我校服务地方建设专家人才库,指导各学院制定出台《院领导联系人才制度》;二是为人才发挥作用搭建平台。与市人才服务局共同召开了我校专家代表服务市重点企业、重点项目座谈会;分别组织了三批专家深入到佳木斯市两家企业帮助其解决技术难题;三是协同科技處、研究生处审核完成了6名申报青年拔尖人才支持计划自然科学领域人选及材料上报工作;四是组织接待市委承办的省人才工作会议参会人员到材料科学与工程学院、機械工程學院进行实地参观活动;五是积极协调落实了我校高层次人才待遇,并做好政策的解释和思想疏导工作。

機關部門作風建設。一是繼續認真抓好機關“三服務”熱線電話和值班值宿工作;二是加大了機關部門工作作風檢查的工作力度。兩次抽查機關部門工作作風情況,將檢查結果在全校範圍內通報,並由分管校領導對作風松散的幹部給予提示,使機關部門的作風有了一定的轉變;完成了各學院對機關部門作風建設情況民主測評及彙總統計工作。

強化作風建設,凝聚力戰鬥力進一步增強

去年以来,结合党的群众路线教育实践活动,組織部认真开展了干部作风建设主题教育活动,每人撰写读书笔记和心得体会各一篇,就“如何管好自己”进行了深入的大思考、大讨论、大交流,时刻做到自警、自醒、自厉。重点做到“四结合”,即:把作风建设与完成工作相结合,在完成工作任务中争先进位;把作风建设与破解工作难题相结合,建设创新型支部;把作风建设与干部纪律要求相结合,打造风清气正的部门;与深化“讲党性、重品行、作表率”主题活动相结合,建设优秀干部队伍。

教務處

一年来,全处人员共同努力,充分发挥 “指导、服务、督促、协调”的职能,增强服务意识,提高创新能力,大力推进教學改革,取得了较为显著的成績。

抓管理,腳踏實地盡職責

强化内部管理。坚持以教學为本、以教师为本、以学生为本的思想理念,对来访师生开门办公,微笑服务,热情接待;按照“二零距离、三时服务、四办要求、五项制度”为主要内容的“2345”服务工作实施细则严格要求;实施AB岗相互补台制度、首问负责制。

深入基层服务。出台了“教學管理人员参加一线教學活动”的具体办法,教學管理人员分组深入教學一线,参加教學、教研及教研室活动,进行各项教學检查,强化了管理人员对教學一线的了解、检查、监督及指导力度。

促改革、求真務實推新策

全面推開大類招生培養。在2012年開始以機械類、材料類、電氣信息類爲試點進行大類招生與培養工作的基礎上,2014年開始全面推行大類招生、培養工作,共計15個大類,涉及全校55個專業。

推行三學期制。順利開展我校學期制改革後第一個夏季學期實踐活動,從執行情況來看,總體較好,各專業結合實際,安排了較爲豐富的實踐活動,加大了培養學生實踐能力、自主學習能力的力度。

推行课程改革。改革百门课程。督评小组对评出的100门课程在跟踪听课的基础上进行中期检查及建设周期检查,评出10门优秀课程,加大投入,鼓励继续建设,15门课程限期整改;建设校网络课程。选出8门课程进行试点建设,试行“翻转课堂”的教學方式,其中2门课程上线东西部课程联盟。选用共享课程。选择4门东西部课程联盟课程作为试点推进,线上线下混合式的新的教學方式、名师大家的授课风采受到了学生的欢迎。

卓越教育培養計劃進一步得到推進。在兩年卓越教師實驗班的工作基礎上,2014年獲批省卓越教師教育培養計劃項目。

推行经贸专业加俄语语言实验班。实施单独培养方案进行教學,培养复合型、应用型对俄经贸人才。2014年夏季学期 “实验班”完成了在境外俄罗斯的认知实习任务,取得良好效果。

推行青年教師提升計劃。學曆提高計劃,鼓勵青年教師攻讀碩士、博士,提升學曆。“青年教師讀書工程”計劃,組織“書香佳大”青年教師讀書月活動,倡導青年教師閱讀教育名著、原著等書籍、報刊,組織青年教師舉辦教師讀書交流會。

推行“晨星讲坛”教學文化论坛。本年度已组织讲座13讲,参加听众4000余人次,营造了校园文化氛围。

推行“雙十競賽”活動。出台“雙十競賽”活動的獎勵政策,本年度組織10場學習競賽活動和10項體育競賽活動。全校有13個學院的學生在國家級、省級各類專業比賽中獲獎210余項。

推進大學生創新創業訓練計劃項目。獲批國家16項,省級44項,評選出30項校級項目。組織2012年、2013年大學生創新創業訓練計劃項目結題驗收工作,省級項目結題54項,校級項目結題39項。

推进信息化教學环境建设。学校投入700余万元加大现代教育技术硬件建设力度。建设全自动录播远程互动教室。可随时录制课堂内容并具有实时直播功能,同时正组建具有8个模块的课程中心基础平台一个。扩充多媒体教室。数量由2010年的86间增加到2014年的246间,占全部教室的60%,基本上满足了教學的需要。

推進電子試題庫建設。自主研發課程試題庫軟件平台,在全校範圍內推進網絡試題庫建設的試點工作。目前已經有8門課程、4000多道試題錄入題庫,可實現網絡錄入、人工組卷等操作功能,本學期末考試將第一次嘗試使用。

建常態,檢查管理制度化

師德建設長效化。完善管理制度。先後制定出台了《關于加強教師職業道德建設實施意見》等6個文件。成立師德監督小組,建立校、院、室三級教師職業道德考核機制及師德檔案,簽定“師德承諾書”,實行師德一票否決制;完善激勵機制。近兩年先後獲評省級師德先進集體2個,省級師德先進個人28人。

教研室建设规范化。加大对教研室工作的监督、检查、評估和投入力度。2014年评选8个优秀教研室和5个特色教研室,重点投入,加强建设。

教學竞赛激励化。评选2013年教學年终奖60名;评选出优秀教學成果特等奖3名、一等奖8名、二等奖5名。教师在全国、全省教师技能大赛中喜获丰收。

教學观摩示范活动定期化。在晨星教學奖中选取优秀代表在全校做示范教學,由经验丰富的名师、督导点评,分析优长、提出建议,收到了良好的效果。

辅导答疑现代化。对全校教师课后作业、辅导答疑情况进行了检查,并根据检查情况安排了《社会性软件在教學中的应用》专项讲座,提高教师利用社会性软件开展辅导答疑的水平,同时将辅导答疑、作业批改列为期中教學检查专项内容。

新生晚自習制度化。爲每個新生班級安排固定自習教室,要求以專業爲單位組織晚自習,學校定期抽查,效果良好。

质量报告撰写数据化。撰写2013年度佳木斯大学教學质量报告;填写2014年高校本科教學基本状态数据库,表格70种,数据5万余条。

聚合力,團結協作提工效

班子成員互相信任、理解,相互補台,團隊的凝聚力強,關心集體中每一個成員的學習、工作、生活和個人的發展和成長。

重素質,潛心學習修才德

在政治思想上,有计划的学习。并将政治理论学习与实际工作相结合。在工作中按一岗双责严格要求,廉洁自律;在教學管理业务上,全处人员认真学习了《国家中长期教育和发展规划纲要》等教育教學纲领性文件和教學研究、改革的文献资料,业务素质提高快,业务精通。

人事處

2014年,人事處全体成员在学校党委的统一领导下,认真履行岗位职责,在落实学校年初制定的工作要点基础上完成了本年度各项工作任务。

加强黨建工作和思想政治工作

加强党的理论学习,提高政治思想水平。2014年人事處以党的十八大及十八届四中全会精神为指导,深入贯彻习近平同志系列讲话精神,坚持以人为本,紧紧围绕学校的中心任务开展工作。同时,按照省人社厅、教育厅的统一要求扎实推进学校機構改革工作和岗位设置管理改革工作,不断的完善有关政策,强化岗位管理。

领导班子加强党性修养,强化廉洁自律意识。人事處领导班子及成员,深入学习党章和中央关于严格党内政治生活的有关规定,学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等,处领导认真开展班子民主生活会,处内开展了组织生活会,全体党员严格遵守廉洁自律的各项规定以及述职述廉等制度,自觉加强党性修养。

强化机关工作作风建设。为更好的为教學科研、为教师、为学生做好“三服务”工作,全处同志能严格遵守《组织人事干部行为规范》,做好人事工作方面的来信来访处理和接待工作,建立了来信来访人员登记程序,对来访人员有热心、有耐心、有细心作以解答。

落实学校機構改革工作,规范引进人才考核程序和内容

依据黑发(2013)6号《中共黑龙江省委黑龙江省人民政府关于分类推进事业单位改革的实施意见》和黑龙江省機構编制委员会关于印发《佳木斯大学及所属事业单位分类方案》的通知(黑编【2014】117号)起草了《佳木斯大学处级、科级機構设置方案》,目前经多方征求意见已修改多次。

认真开展人才招聘工作,本年度参加两次东北三省博士、硕士招聘会,参加招聘会10场,在哈工大、吉林大学、东北大学等十几所高校共计发放宣传手册3千余份,招聘会现场回答博士咨询100余人次,硕士1100余人次;严格组织招聘程序,进行了2014年招聘教师考试,共计92人,面试现场公布成绩,共考核接收毕业生41人,期中,硕士以上学历40人;认真落实人才待遇,完成2012年、2013年在校博士津贴审核发放工作及返校博士生活津贴发放工作,共计审核博士津贴材料252人次,发放博士岗位津贴及生活津贴共计296万元,接收返校博士12人。严格国务院政府特殊津贴及省政府特殊津贴的推荐工作程序,发挥人才应有的作用,评选出享受国务院特殊津贴的1人,享受省政府特殊津贴的2 人;按照省教育厅关于评选省优秀教师、省教育系统先进集体及个人校内评选及推荐工作的要求,评选国家级优秀教师1人,省级优秀教师3人,省教育系统先进工作者称号1人;按照省政府编办综合处相关文件要求,认真开展事业单位责任梳理工作,我校共计梳理责任15项。

加強勞資工作,規範工勤人員和臨時工管理

根據《佳木斯大學教職工考勤管理暫行規定》,加強教職工考勤工作,對40人次因病、事假等減發了各項補助津貼,金額總計9千余元;根據2013年年度考核的情況,完成了1158萬余元的年終一次性獎金發放工作;審核發放了4143人的校內津貼,共計1755萬余元;審核了4240人的取暖補貼,共計發放1213萬余元;完成了4648人次的2014年晉升薪級工資的審批和兌現工作。

爲規避用人風險,提高用人效率,降低用人成本,加強了臨時工管理工作。本年度對臨時工崗位進行了多次檢查,對檢查出的問題,向用工部門下達了整改通知書;制作了370人的臨時工工作卡,安排臨時工330余人到校醫院進行心電檢查;年底前完成了2015年度臨時工合同續簽工作。提出《産業職工分流的崗位、工資待遇和考核方案》,已分流49人。

依據黑人社發(2014)36號文件《關于進一步做好“吃空饷”專項清理工作的通知》的要求,本學期期初進行了第三次“吃空饷”核查工作,要求學校下屬各單位進行自查,核查範圍爲校本部開支人員(包括財政統發、校內起薪、人事代理、集體頂崗進校服務人員和臨時工)和三個附屬醫院負責開支的人員。自查結束後,各單位的負責人與人事部門簽訂了“吃空饷”核查工作承諾書。經查在職人員有因病請假未按規定執行病假工資的5人,按照規定執行了病假工資;離退休人員失去聯系1人,工資暫時停發,待本人回校確認後恢複工資。完成了在職和離退休人員4326人養老保險測算人員信息錄入和上報工作。

深化專業技術職務評聘改革,做好教師資格認定、專家延聘和特聘專家考核管理工作

在暑假期间,人事處依据黑人保发(2010)132号《黑龙江省事业单位岗位设置管理实施意见》、黑教师(2013)68号《关于进一步推进省属高校和厅直事业单位岗位设置管理工作的通知》和黑人社函(2013)181号《关于加快事业单位岗位设置管理实施工作的通知》等文件起草了《佳木斯大学岗位分类分级聘用管理实施方案》(征求意见稿)、《佳木斯大学专业技术岗位聘用条件及考核办法》(征求意见稿)、《佳木斯大学专业技术职务岗位设置方案》(征求意见稿)、《佳木斯大学工勤技能岗位聘用管理实施方案》(征求意见稿),以上均已修改多稿。

顺利完成2014年专业技术职务评聘工作。2014年职称评审首次引入了更注重教學水平能力、教科研业绩成果、学术水平地位和工作业绩的综合评价机制,首次引用汇报答辩制度,允许教师旁听答辩,首次机选产生评委机制,首次引入了“一岗双责”机制,使评审工作更合理、更符合实际,更有利于调动教师工作的积极性,此次评审是我校自主聘任以来评审质量最高的一次,全校共268人通过评审,晋升为相应专业技术职务;共为2014届684名师范教育类应届毕业生办理了教师资格证书。完成了2014年2000余人次教师资格认定考前培训工作和501人次教育教學实践测评工作,完成共810人教师资格认定工作。为1名专家办理了延聘手续。

加強人事代理管理工作

辦理人事代理人員續簽聘用合同11份,調整薪級工資58人,與市人力資源市場簽訂2014年委托保管合同47份,辦理人才中心保管檔案人員調出7人,完成各類人事文件的分類整理、歸檔和立卷工作。

多次接待各類上訪人員,耐心解答

對上訪人員反映的涉及切身利益的各種遺留問題,符合政策且學校能夠解決的積極幫助溝通協調,予以解決;不符合政策或學校無力解決的給予認真解答,做耐心細致的說服解釋工作,以實際行動維護學校發展、穩定的大好局面,爲學校領導分憂解難。

2014年全处在校领导的正确带领下,团结奋进,较好的完成了本年度各项工作任务。展望2015人事處将紧密围绕大学党委的中心工作,开拓创新、努力进取。

科技處

在大学党委的领导下,按照学校的统一部署,科技處认真学习并深刻领会党的十八大及十八届三中、四中全会精神,积极参加群众路线教育实践活动,廉洁自律,立足岗位学习实践科学发展观。积极应对国家科技项目政策的调整、省政府及各厅局取消有关政府设立科技项目和成果奖励等诸多新形势和新要求,克服困难,在继续深入贯彻落实既定科技工作战略的基础上,引导和鼓励广大科技工作者将工作重点向基础研究与应用技术研究并重和科技成果转化进行适时调整。围绕学校年度重点工作任务、阶段性重点工作、临时性重要工作,切实履行岗位职责,保质保量并超额完成了年初制定的各项工作目标。

加強政治理論與業務知識學習,改善工作作風,提高服務能力與水平

科技處利用每周三下午支部活动的时间,开展政治理论和业务知识学习,理论联系实际,提高学习的针对性和实效性。通过学习,提高认识,克服急躁情绪,改进工作方式方法,进一步改善服务态度,提高服务质量;强化全局意识,从学校科技工作大局着眼,提高从全处整体角度看待和处理问题的能力,把工作做得更加深入细致。结合实践教育活动,突出整改重点,落实整改实效,克服为难情绪,提高驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力,开拓性开展工作;加强一岗双责和党风廉政建设,强化工作纪律和作风建设,完成了科技處岗位风险责任制度的建设,坚决认真落实执行中央八项规定和省委九项规定。针对广大教师就科技處班子、个人和科研管理工作提出的问题,进行了认真的研究,分别不同的情况,及时进行了整改和反馈。

業務管理工作

科研項目獲批國家社會科學基金項目(含專項)3項、國家自然科學基金項目7項。學校國家社科基金項目取得曆史性突破,國家自然科學基金項目省內排名穩定,繼續保持了良好的發展態勢。獲批省自然科學基金項目12項、國家民委項目1項、省哲學社會科學規劃項目7項、文化廳藝術項目19項、教育部留學歸國人員啓動項目3項、黑龍江省三區人才項目4項、省教育廳科技成果前期轉化項目3項,參與國家科技部“十二五”支撐計劃1項。完成了省、廳局、市級等科技項目的申報和推薦工作。完成了到期各類項目的結題驗收工作。調整校級科研項目的層次結構,評選出172項學校科研項目,其中自然科學項目101項、社會科學項目71項,其中含首次設立的校級交叉學科類研究項目和應用重點專項。完成了學校2011協同創新計劃項目評審的准備工作。

科技成果獲得了省社科優秀成果獎勵5項、省科學技術獎3項,省社會科學藝術獎7項、省高校人文社科獎6項(其中一等獎1項)。評選出學校2014年科學技術獎22項、社會科學優秀成果獎35項。完成了省教育廳、文化廳、衛生廳、市政府科學技術獎和市社科聯人文社科優秀成果獎的申報和推薦工作。獲得專利授權126項,其中發明專利5項,實用新型專利121項。

科技成果转化与服务地方经济社会发展工作共有5 项科技成果实现了转化。向省科技厅遴选推荐参加省新材料展的科技成果8项。向佳木斯市推荐并获批科技创新成果转化推广项目“种子干燥控制系统”。向省科技厅推荐6名专家实施“黑龙江省科技专家下基层活动”。 完成了教育部科技司、黑龙江省科技厅及教育厅组织的高校产学研情况、科技成果转化等方面的调研工作和高新技术成果的征集工作。学校作为理事单位加入了黑龙江省硬质材料产业技术创新战略联盟和黑龙江省石油钻采产业技术创新战略联盟,加入了黑龙江省农作物秸秆综合利用联盟。機械工程學院被推选为佳木斯市农机装备产业技术创新战略联盟的理事长单位,作为主要成员单位之一参加的国家农作物收割机械设备质量监督检验中心正式通过国家验收,成为农作物收割机械行业唯一的国家级质检中心。学校先后与葵花药业集团(唐山)生物制药有限公司等6家企业签署校企产学研战略合作伙伴协议。在科技部、中宣部、中国科协发起的全国科技活动周活动中,因积极“向社会开放,热情服务,成效显著”, 2014年学校受到“全国科技活动周组委会办公室”、“科技部政策法规司”的表彰奖励。

科研平台建設。獲批省高校農業機械工程技術研發中心、黑龍江省三江區域文化研究學術交流基地,黑龍江省環境學會設立了佳木斯大學分會。建立了佳木斯大學赫哲族曆史文化與社會發展研究基地。重新確立了校級科研所(中心、室)65個。成立了學校博士學術沙龍、交叉學科與創新研究中心。完成了“教育部耐磨材料與表面技術工程技術研究中心”、“生物藥制劑省高校重點實驗室”的驗收准備工作。完成了學校(2011)提升計劃項目實施的准備工作。

学风建设和知识产权管理工作。加强学术道德规范建设,实施了学校学风建设“三落实、三公开”。 撰写并向教育部及省教育厅上报了《佳木斯大学开展“高校学风建设专项教育和治理行动(2012-2014)”工作总结》。在学校网站设立“学风建设专栏”,公布了学校学风建设的组织機構设置、规范制度、查处机制、实施方案、年度报告、先进典型、举报电话等内容。完成了学校“学风建设专栏”建设工作及相关制度和文件的起草及收集整理、学风建设年度报告的撰写、学风建设优秀科学家和团队介绍等工作,并成立了学校学术道德与学风建设工作委员会。对违反学术道德行为规范的教师给予了纪律处分,取得了较好的教育和警示效果。在黑龙江省知识产权局2014年举办的高校、院所知识产权管理工作座谈会上做了学校知识产权(专利)管理工作经验介绍。

學術活動。承辦了第五屆全國語言教育研討會等8場學術會議。聘請了校外專家舉辦了35場學術報告,校內學術報告52場。

科研管理制度建设。起草并出台了《佳木斯大学学术委员会章程》,以科技處文件的形式出台了《佳木斯大学科研管理工作的若干要求》,起草了《关于我校科研工作的实施意见》、《佳木斯大学科技成果知识产权保护管理若干规定》、《佳木斯大学促进科技成果转化管理条例》、《佳木斯大学科技创新团队建设计划实施办法》、《佳木斯大学科研機構管理办法》、《佳木斯大学涉及校属知识产权合同管理办法》和《佳木斯大学科学技术协会章程》等规章制度。结合学校工作实际,对《佳木斯大学科研奖励办法》进行了修订。

完成了上級主管部門和學校交辦的其他工作。完成了省教育廳交辦的學校科技工作年報統計工作。按照學校的統一部署,近十天每日工作10余小時,堅持原則、認真負責地完成了職稱晉升和同級聘任人員科研業績材料的的審核工作,並向學校提出職稱評聘標准修訂的具體建議。配合財務處制定了規範使用科研經費的管理措施,嚴格按照預算進行支出,實現了校內科研經費的轉賬。配合學校團委完成了第六屆學生科技創新大賽評獎工作。

 

   (责任编辑 孙成心)